Unpaid Leave

Hmmm… postingan pertama di Tahun 2015

**setelah sekian lama.. ada bbrp yang perlu di update

Apakah Unpaid Leave itu?

Unpaid Leave adalah cuti diluar hak karyawan (hak karyawan biasanya 12 hari kerja/tahun) dan pada masa cuti tersebut karyawan tidak berhak atas upah. Unpaid leave biasa diambil oleh karyawan yang hak cutinya sudah habis. Adapun jangka waktunya bisa 1 hr – 60 hr (tergantung kebijakan perusahaan).

Kalo ada yang penasaran gimana caranya bisa dapat cuti unpaid, this is the step :

  1. Cek di buku peraturan perusahaan mengenai hak karyawan
  2. Jika tidak ada, maka harus nekad nanya ke HR (Human Resources)
  3. Sebelum melakukan formally, sesuai norma kesopanan lakukan bicara dengan atasan langsung, dengan jujur mengenai alasan cuti tsb. (biasanya yang di terima adalah alasan sakit, pengobatan, atau penyelesaian skripsi/thesis)
  4. Setelah no.3 beres, lakukan pengajuan secara formally. Sesuai dengan prosedur yang ada.Dan ikuti alurnya (terkadang perlu pengawalan khusus, krn tidak setiap kantor bisa dengan mudah mengijinkannya)
  5. Setelah sudah di approved final, siapkan handover pekerjaan, dan point2 yang harus dikerjakan.
  6. Oia di bbrp perusahaan setelah kembali dari cuti unpaid ada kemungkinan jika posisi pekerjaan bisa berubah , be prepared (dalam kasus saya, sudah di janjikan big boss, agar kursi saya tetap kosong.. Thanks God)
  7. Cukup beritahukan ttg rencana cutimu pada orang2 yang dianggap perlu saja, karena bisa timbul sedikit kehebohan, bisa bisa anda dihujani ribuan pertanyaan yang bisa buat gak nyaman #curcoll
  8. Persiapkan kegiatan positif yang menunjang selama cuti unpaid agar tidak ada stress kalau cuti itu dimaksudkan untuk istirahat (for case like me)
  9. Persiapkan hatimu .. #penting

Now I’m Officially @homefull for next 3 month… Yeeeyyyy **gakpakeloncat2

Wanting say thanks for my office, my HR and my big boss that allowing  me to take unpaid leave for 3 months. #cutitidakdibayar

Unpaid Leave approved!

Unpaid Leave approved!

Advertisements